Land med beste kvinnelige lønnsrettighet i OECD

Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) ble etablert i 1961 for å fremme de økonomiske og sosiale forholdene til mennesker over hele verden. Den har 35 medlemmer, som hovedsakelig er de utviklede landene, spesielt fra Europa. De andre er fra Nord-og Sør-Amerika, inkludert USA og Canada, samt Japan, Australia og New Zealand fra Asia-Stillehavet. Noen land med fremvoksende økonomier, som Mexico, Chile og Tyrkia, er også medlemmer. Over hele verden betaler kvinner generelt mindre enn menn for samme jobb. I OECD-landene som en samlet gruppe har lønnsforskjellene kommet ned fra en gjennomsnittlig forskjell på 18, 2% i 2000 til 15, 4% i 2014. Det er imidlertid store forskjeller i og mellom OECD-medlemslandene med hensyn til denne metriske .

Sosioøkonomiske drivere av lønnslikhet og ulikhet

Kjønnsforskjellen er mindre enn 10% i New Zealand (5, 62%), Belgia, 41%), Luxembourg (6, 49%), Hellas (6, 85%), Norge (7, 01%), Danmark (7, 80%), Spania %), og Ungarn (8, 72%). Årsakene til at enkelte land har mindre ulikhet enn andre skyldes en kombinasjon av faktorer, noe av de viktigste som vil bli diskutert nedenfor.

Sann Likestilling

Kvinnenes sosiale status har forbedret seg i utviklede land, noe som blir reflektert i lønnen de mottar. I 2013, i USA og Storbritannia, hadde kjønnsforskjellen redusert til halvparten av det var i 1975. I land som Belgia, Danmark, Norge og New Zealand er kjønnsforskjellen mindre på grunn av den bedre lønnsstrukturen, som avtar betale ulikhet.

Ulempe blant topplønn og lavtlønsvinnere

Forskjellen i lønn mellom kjønn øker øverst. På en gjennomsnittlig kvinneopptjener får 19, 1% mindre enn menn, sammenlignet med gjennomsnittet på 15% lønnsforskjell på grunn av kjønn. Dette skjer som mindre kvinner opptar topp og høyt betalt innlegg, på grunn av eksistensen av "glassloftet" som begrenser karriereutviklingen. Dette kan være mer et problem i slike land som Japan, Sør-Korea, Norge, Island og Ungarn. Lønnsforskjellen kan være mindre gjennomsnittlig i Chile, Spania og Portugal, mens i Belgia og Nederland er lønnen nesten den samme.

I lavere lønnskategori har land med mindre kjønnsforskjeller gode resultater. New Zealand, Norge og Hellas, har små kjønnsforskjeller (ligger i nærheten av 1% til 2%), mens i Luxembourg, Litauen og Ungarn er lønnen i det vesentlige like. I Polen, i mellomtiden, er arbeidsgivere i gjennomsnitt betalende kvinner mer enn menn i lav lønnskategori.

'Utvalgseffekten'

I Hellas og Spania synes lønnen som kvinner mottar, å være høy, da bare de mest kvalifiserte kvinnene klarer å være ansatt, og høyere lønn oppblåser tall for kvinner.

Differensial tilgang til sysselsetting

OECD har regler for å løse tradisjonelle kjønnsforskjeller i sysselsettingssektoren. Det er imidlertid mangel på riktig gjennomføring som fører til at menn fortsatt blir valgt for bedre jobber. Følgelig slutter kvinner i mindre betalende jobber.

Maler et mer komplisert bilde

Faktorene som er omtalt ovenfor, gjelder bare fulltidsmånedlig ansettelse og betaling, og tar ikke hensyn til at kvinner er mer sannsynlig å være ansatt på deltid eller ukentlig basis, hvor lønnen er mindre. Hvis disse tallene skulle vurderes, ville lønnsgapet mellom menn og kvinner øke. Landet med minst ulik lønnsomhet i alle sektorer i økonomien er Belgia, hvor lavt og høyt arbeidstakere opplever minst ulikhet i kjønn.

Land med beste kvinnelige lønnsrettighet i OECD

Rang	Land	Kvinnelig lønnsreduksjon i forhold til menns lønn
1	New Zealand	5, 62% kjønnslønn
2	Belgia	6, 41% kjønnslønn
3	Luxembourg	6, 49% kjønnslønn
4	Hellas	6, 85% kjønnslønn
5	Norge	7, 01% kjønnslønn
6	Danmark	7, 80% kjønnslønn
7	Spania	8, 65% kjønnslønn
8	Ungarn	8, 72% kjønnslønn
9	Polen	10, 62% kjønnslønn
10	Italia	11, 11% kjønnslønn